Публикации

Несмотря на внедрение корпоративного налога, Объединённые Арабские Эмираты по-прежнему остаются одним из самых привлекательных регионов для стартапов. Особенно — в сферах технологий, искусственного интеллекта, электронной коммерции и инновационных решений. Государство подчёркивает, что новая налоговая система нацелена на развитие, а не на давление на бизнес. И это не просто лозунг, а логика выстроенной системы, в которой малый и инновационный бизнес может расти, масштабироваться и формировать прозрачную отчётность — без давления и страха санкций.

ОАЭ последовательно формируют уникальную стартап-экосистему, в которой налоговые послабления, гибкость регулирования, доступ к инвестициям и технологическим хабам работают в комплексе. Ниже — ключевые инструменты поддержки, действующие в 2025 году.

Объединённые Арабские Эмираты уже давно зарекомендовали себя как глобальный центр бизнеса, инноваций и качественной жизни. В последние годы эта позиция была усилена гибкой и разнообразной визовой политикой, ориентированной на привлечение предпринимателей, инвесторов, квалифицированных специалистов, удалённых сотрудников и даже пенсионеров. В результате в стране сформировалась многоуровневая, но в то же время гибкая система въезда и резидентства — отражающая стратегическое стремление ОАЭ стать долгосрочным домом для международных профессионалов и семей.

Если раньше регион воспринимался как место для краткосрочных командировок и временной занятости, то сегодня Эмираты сознательно строят модель, в которой иностранные резиденты могут не просто работать, но и жить, инвестировать и развиваться здесь долгосрочно. Чтобы воспользоваться этими возможностями, важно понимать типы виз, их назначение и соответствие вашим целям.

Объединенные Арабские Эмираты традиционно ассоциировались с высокими темпами экономического роста, глобальным притяжением талантов и амбициозными проектами развития. Однако за последние годы, под влиянием глобальных трендов и внутренних реформ, рынок труда в стране претерпевает глубокие изменения. Будущее труда в ОАЭ сегодня формируется на пересечении трех ключевых тенденций: массового распространения удаленной работы, легализации гибких форм занятости и стремительной цифровизации HR-процессов.

В 2025 году изменения в налоговых реформах в ОАЭ получили своё логическое развитие — и стали определяющим фактором для всего иностранного бизнеса в регионе. Бизнес больше не может полагаться на «классическую» офшорную модель с номиналами и отсутствием отчётности. Теперь любая структура, включая Free Zone-компании, должна показывать реальных владельцев, доказывать деловую активность в регионе и подавать отчётность — особенно если ведёт деятельность за пределами зоны.
Помимо отчетности, появился целый список новых затрат, включая оплату услуг налоговых агентов и аудиторов, поддержание структур, соответствующих Pillar 2 (для крупных групп), а также, усложнились процессы банковского комплаенса и доказательства источников дохода.