Это отражено в Трудовом Законе ОАЭ от 1980 г. Изначально система электронного перечисления зарплат была внедрена только в компаниях Mainland, но затем практика распространилась и на Свободные Экономические Зоны (СЭЗ, или Фризоны). В этой статье мы бы хотели охватить принципы работы системы, и ее растущее применение в разных юрисдикциях ОАЭ.

Но до того как мы продолжим, следует немного остановиться на определении Wage Protection System, или WPS. Система электронного перечисления зарплат — это система, которая обязует работодателей частного сектора перечислять зарплату всем сотрудникам компании через авторизованные инстанции. Авторизованной инстанцией может быть либо банк, либо обменный пункт, назначенный Министерством кадров и эмиратизации (MoHRE), и лицензированный Центробанком ОАЭ (CBUAE). Обменные пункты сообщают объем месячных зарплат к начислению в MoHRE, и берут с каждой компании фиксированную абонентскую плату. Работодатели могут начислять оклады либо через банк, либо через вышеупомянутые обменные пункты, оба варианта всегда остаются для него доступными.

Если сотрудник еще не открыл свой банковский счет, получение оклада будет отличаться, по сравнению с получением зарплаты сразу на свой счет: в этом случае он получит ее наличными в окошке обменного пункта. Процесс начисления зарплаты легче при готовности всех счетов в банке, т. к. в этом случае все происходит онлайн. В любом из этих случаев, WPS выдает каждому сотруднику компании Информационный файл о зарплате (Salary Information File, SIF), который содержит необходимую информацию о сотруднике и его работодателе. Банки и обменные пункты идентифицируют сотрудника именно по этому файлу каждый месяц. Ежемесячное начисление через WPS обязательно для всех частных компаний в юрисдикции MoHRE, и нескольких Фризон Дубая. Уклонение или введение ложной в файлы WPS может привести к штрафам: 5,000 Дирхамов на каждого сотрудника, и 50,000 Дирхамов на несколько сотрудников. 

Wage protection system во Фризонах

Как упоминалось ранее, WPS в прошлом была в основном прерогативой компаний в Mainland, в то время как Фризоны не были обязаны начислять зарплату через эту систему. Фризона Jebel Ali Free Zone Authority (JAFZA) — одна из первых свободных зон, которая откликнулась на интеграцию WPS в знак сотрудничества и поддержки прозрачной трудовой экосистемы в стране. DMCC — еще одна Фризона, которая приняла WPS. К 15 февраля 2023 г. DMCC разработала инфраструктуру и стандартизировала коды в соответствии с требованиями MoHRE. В то время как 2023 год в DMCC является преимущественно тестовым годом, регистрация WPS станет обязательной с января 2024 года. В случае несоблюдения этого требования будут применяться штрафные санкции.

Если вы хотите получить консультацию или помощь в регистрации WPS в вашей компании, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Марсель Шадманов

Руководитель отдела корпоративных услуг в Garant Business Consultancy DMCC

Phone +971 4 421 4335

Email info@garant.ae